后疫情时代就业形势分析,求职者和雇主都在改变

雇主人才选择标准转变：软实力成为核心门槛后疫情时代 ，企业更倾向于寻找心智成熟、能与组织共同成长的人才，软实力成为人才准入的关键标准 。责任心与抗压能力成首要考量：企业最看重的通用素质中
，责任心占比57%，抗压能力占比49%。

月应聘者大量增加而招聘人员数量略有下降
。

后疫情时代就业形势严峻 ，明年就业环境可能持续受影响
，主要受企业招聘缩减 、毕业生供给增加及求职心理变化三方面因素制约。具体分析如下：企业招聘需求持续收缩，岗位供给减少招聘热度下降：疫情导致企业经营压力增大 ，部分企业停止招聘
，企业对于人才的需求规模较去年下降约20% 。

年上海找工作难度较大，主要受后疫情时代经济下滑影响 ，就业环境严峻
。 具体分析如下：经济急速下滑对就业市场的冲击2022年处于后疫情时代
，全球经济复苏乏力，上海作为国际化大都市 ，经济活动受到显著抑制。企业面临成本上升、消费需求萎缩等压力
，导致招聘需求收缩 。

就业方面加剧劳动力被替代：雇主为提高劳动生产率，会采用自动化技术取代低技能工人 ，导致劳动力被智能机器人代替的情况加剧
。后疫情时代创造的机会护理和个人服务领域创造大量工作岗位：对儿童保育
、老人护理和其他护理服务的投资，可创造大量工作岗位。

疫情困境下就业形势严峻
，“金三银四 ”招聘旺季遇冷，普通职场人可通过充分准备、规划副业 、调整心态积极应对 。 以下是具体分析：就业形势严峻的原因待消化求职者存量较大：去年教培
、房产、互联网等行业大规模裁员 ，大量从业者回流至就业市场
，且尚未被完全消化
。

关于进一步保障后疫情时期应届毕业生就业的建议

〖One〗针对就业困难群体（如残疾毕业生 、低保家庭学生）提供“一对一”帮扶，例如发放求职补贴
、优先推荐岗位等。补充建议：推动灵活就业与新兴业态发展规范灵活就业保障：出台灵活就业人员参保、工伤认定等政策 ，支持应届生通过自媒体 、电商等新业态就业 。鼓励创业带动就业：提供创业贷款
、场地补贴等支持
，建设大学生创业孵化基地，降低创业门槛
。

〖Two〗毕业生需尽早制定职业规划 ，避免盲目从众或被动选择。

〖Three〗包括将户口档案保留在校2年、扩大专升本规模 、开发基层就业岗位等 。

〖Four〗保障大学生就业需高校
、企业、学生三方协同发力当前
，疫情反复对大学生就业造成冲击，改善就业环境 、保障应届毕业生顺利就业成为改善民生、稳定社会经济发展的重要任务。结合现实需求 ，需从高校教育优化
、校企深度合作、学生能力提升三个维度构建系统性解决方案
。

5 、优化就业服务与政策支持对延迟离校毕业生推迟报到
、落户等时限：考虑到疫情可能导致毕业生离校时间推迟
，国务院出台政策对延迟离校毕业生的报到、落户等时限进行推迟。这一举措为毕业生提供了更宽松的时间安排，避免了因疫情导致的手续办理困难 ，使他们能够更加从容地应对就业相关事宜 。

疫情对毕业生的影响

〖One〗疫情对双非往届生就业的影响是结构性的，但通过政策利用 、技能升级和灵活策略
，仍能突破困境
。关键在于保持行动惯性，避免因短期挫折放弃长期机会。

〖Two〗行业间就业机会分化 ，结构性矛盾加剧服务业与旅游业因疫情冲击用工需求锐减
，而生活消费
、新能源等新兴行业吸纳能力增强，形成“冷热不均
”的就业格局 。互联网、房地产 、教培等行业受政策调控与市场波动影响 ，复苏滞后
，进一步压缩相关专业毕业生的就业空间
。

〖Three〗恐慌情绪：面对突如其来的疫情，许多应届生首先感到的是恐慌。疫情的蔓延导致经济活动受限 ，企业招聘计划缩减
，这使得应届生在求职过程中面临更大的竞争压力 。他们担心自己无法找到一份满意的工作，对未来充满不确定性
。放低标准：为了尽快找到一份工作 ，部分应届生开始放低自己的求职标准。

〖Four〗疫情下公司企业运营困难
，银行职员都只能回家工作，仅部分柜台人员留守 ，就业岗位大幅减少，找工作难度剧增
，不被裁员已是万幸 。经济形势影响工作机会：原本或许有很多工作机会，但受经济形势影响 ，就业市场前景难测
，找工作面临前所未有的阻力
。

5
、所以这两个方面的原因使得大学生就业创业的成功率显著下降，这是疫情最大的影响之一。第二 ，影响大学生就业创业的实现途径 造成大学生就业创业的实现途径急剧减少 。在这个事情发生以前
，大学生的就业环境相对是比较好的，因为 社会 各行各业都在处于不断发展的过程当中。