受疫情影响,企业能否延长试用期?

〖One〗受疫情影响
，企业能否延长试用期？律师解疫情期间延长试用期是合法的，一般来说 ，延长试用期
，都是试用期内，通过考察 ，还不能确定员工符合公司岗位要求。这种延长
，是需要出具足够证据说明的 。

〖Two〗原约定试用期为3个月，双方协商延长至5个月（未超过6个月上限） ，可能被认可
。

〖Three〗试用期延期与合同签订问题根据《劳动合同法》规定
，试用期只能约定一次且不得延长。公司以“疫情影响
”为由顺延试用期并调整薪资（从3800元底薪降至3000元），属于违法行为 。即使因疫情导致经营困难 ，企业也应通过协商解决劳动条件变更
，而非单方面延长试用期或降低待遇
。

疫情期间可以辞退试用期员工吗

〖One〗法律分析：按照国家规定，疫情期间 ，公司和单位不能无故辞退员工，即使是试用期员工也是一样的。但是
，这需要看单位辞退的原因是什么，并且在试用期间是否违反了公司的相关规定 ，如果试用期员工违反了相关的法律规定以及公司规定
，那么辞退就是合理的，员工可以依法申请补偿 。

〖Two〗法律分析：疫情期间开除员工违法 ，需要支付赔偿金
。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 。

〖Three〗法律分析：疫情期间肯定是不得辞退员工的；但如果因疫情而导致公司的经营产生了很大的困难 ，或者是因为员工在这期间作出违反了公司的事情
，那么就可以依法的辞退，从而不需要承担相应的法律责任
。

疫情期间试用期被辞退怎么办

〖One〗依据我国相关法律的规定 ，在疫情防控期间
，试用期职工因不符合录用条件被辞退的，是没有经济补偿的 ，用人单位解除劳动合同是合法的。

〖Two〗法律分析：按照国家规定，疫情期间
，公司和单位不能无故辞退员工，即使是试用期员工也是一样的 。但是 ，这需要看单位辞退的原因是什么
，并且在试用期间是否违反了公司的相关规定，如果试用期员工违反了相关的法律规定以及公司规定 ，那么辞退就是合理的
，员工可以依法申请补偿。

〖Three〗法律分析：疫情期间被无故辞退的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的 ，按一年计算；不满六个月的
，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

〖Four〗企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定工作岗位 ，尽量不裁员或者少裁员 。符合条件的企业
，可按规定享受稳岗补贴
。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

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、疫情期间被单位辞退分三种情形 ，不同情形下的解决办法也是不同的：疫情期间，因客观原因非员工自身的原因导致不能工作的
，用人单位不能辞退，这种情况辞退了可以先行协商 ，协商不成依法申请仲裁 。去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委
，申请劳动仲裁
。

〖Six〗合同未到期被辞退也不一定有补偿金。员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： （1）在 试用期 内被证明不符合录用条件； （2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度； （3）严重失职 ，营私舞弊
，对用人单位利益造成重大损害； （4）被依法追究刑事责任 。

疫情期间试用期员工工资怎么支付

法律分析：企业经营正常的情况下，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%
。企业停工停产的 ，一个工资支付周期内正常支付工资；超过一个工资支付周期的
，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

因疫情无法上班的 ，工资的结算是在此期间的工资报酬
，企业应当按照劳动合同来支付 。如果企业因此导致停产停工，按照人社部的相关规定 ，停产停工在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付工资
，超过一个工资支付周期的，劳动者没有提供正常劳动的 ，企业应当按照当地的相关规定发放生活费
。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。正常发放 。企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期的 ，应当按照正常工作时间支付工资。